過江龍衛(wèi)浴

    2012年7月31日，姍姍來遲的6月績效表彰大會終于搭上了7月的末班車于昨晚6:30在溫州商務(wù)中心精彩上演。

    公司自去年4月開始實(shí)行績效考核以來，每月的績效表彰也逐漸成為了傳遞公司文化的重要儀式。每月的績效表彰大會是對行政單位與營銷部門當(dāng)月績效分?jǐn)?shù)居于公司前三名人員的公開表彰，分別授予青銅斗士、白銀斗士、黃金斗士的稱號，同時頒給證書與錦旗。但是近來，我們發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)讓大家期待不已的績效大會，卻越來越趨于形式流程化，參與人員積極性不高，不少人只當(dāng)走過場。

    今天過江龍第一內(nèi)秀哥，金牌主持人力資源部吳部長再次出山，出席的高層也是分量十足，營銷總監(jiān)杜總、企劃總監(jiān)官總分別坐鎮(zhèn)，更邀請到陳總為本月的黃金斗士授獎。不過績效大會的主角從來都不是任何一位高層領(lǐng)導(dǎo)，而是在自己的崗位上奮斗了一月取得優(yōu)異成績的同仁。

    獲得本月青銅斗士的是侖蒼直營店長吳惠玲和來自倉儲處的朱恕沖。前一位美女雖然從來都是只聞其名不見其人，但據(jù)說她可是被譽(yù)為侖蒼第一美女！而恕沖我們很高興這是他再一次站在績效領(lǐng)獎臺上，這份榮譽(yù)不僅是對他個人工作的肯定，同樣代表著我們的對倉儲處全體人員默默堅守平凡崗位這份堅持的感謝！

    本月的白銀斗士是來自福建大區(qū)的于永波和企劃部的莫小遼。我們很高興看到永波在調(diào)往福建大區(qū)之后立即取得了這樣不俗的業(yè)績成績，相信他一定會在全新的區(qū)域開拓更輝煌的成績。小遼是我們的老員工了，這個個子瘦小的女生今天能走上績效舞臺感動了很多人。許多人印象里的小遼是一個不愛說話，每天埋頭做推廣發(fā)外鏈，淡定低調(diào)事不關(guān)己的人，但是我們發(fā)現(xiàn)改變正在她身上一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)生，現(xiàn)在的她越來越開朗，越來越融入到集體之中，這次的白銀斗士是對她個人一個極大的鼓舞。

    那么備受關(guān)注的黃金斗士本月又被哪兩位同仁收入囊中了呢？來自財務(wù)處的鮑必醒和客服部的林雅倩這對美女帥哥組合最終成為大贏家，陳總上臺為他們分別授予了獎狀與錦旗。鮑鮑進(jìn)入公司的時間不長，經(jīng)受住壓力成功接手會計的工作，出色地做出了自己的成績，更在公司收獲了自己的愛情；雅倩這個可愛的小女孩，生活中的她愛漂亮也鬧著減肥，但在工作中卻用優(yōu)秀的業(yè)績成績向所有人證明了自己的籌碼，證明了自己對于公司的價值。

    最終，財務(wù)處與福建承包區(qū)分別當(dāng)選了本月最佳服務(wù)部門與最佳作戰(zhàn)部門，杜總與官總分別為他們授予了獎狀與錦旗。

    本月再次產(chǎn)生了業(yè)績突擊手，他就是來自湖北承包區(qū)域的王群王老板，憑借著過人的業(yè)務(wù)能力與運(yùn)營智慧，湖北承包區(qū)在他的帶領(lǐng)與開拓之下勢頭強(qiáng)勁，值得我們投之更多的期待。

    會后，吳部長帶我們重新了解了原有的績效考核方案，著重對今年進(jìn)行績效方案調(diào)整的部分進(jìn)行了宣導(dǎo)，獨(dú)立、公平、公正的原則不僅應(yīng)該落實(shí)在人資工作的過程中，同樣需要各部門主管在每月績效評定時候認(rèn)真貫徹執(zhí)行，否則績效考核也就失去了原有的意義。在全新的績效考核方案中，我們還注意到了績效豁免這樣一個全新的概念。所謂績效豁免，是在由于外部市場環(huán)境等不可抗力因素的干擾下導(dǎo)致本月績效成績不佳的時候，可以向部門主管提出申請，經(jīng)過核準(zhǔn)符合條件可以同意將當(dāng)月績效調(diào)高一個等級。

    我們有理由相信，績效方案的推行勢必會隨著公司的發(fā)展不斷完善與發(fā)展。